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大学生如何在工作中脱颖而出

2021年05月26日 | 27次阅读

您想确保自己以出色的工作而著称,但要知道主管在寻找优质员工中的工作却很困难。这是确保您在工作中脱颖而出的方法。

1.花时间了解办公文化

在一项工作中有趣的事情在另一项工作中可能被认为是不合适的。如果您从喜剧作家的房间搬到一家会计师事务所,您的衣橱,态度和词汇量可能需要进行一些调整。并非每一个举动都那么极端,但是即使在相同的工作中,文化也各不相同。

ssistive Listening HQ首席执行官Will Ward说:“您以前可能曾经是摇滚明星,但是在新公司中赢得尊重的规则将有所不同。” “一旦您了解了该地点的工作原理,便可以看到它的摆放位置。”

弄清这种文化可能要花费一些时间,但是一旦您做完了,与您的同事和主管建立联系的能力就会大为不同。反过来,这将有助于改善您的工作表现并帮助您脱颖而出。

2.立即开始启动

初次启动时,您不必确切地知道自己在做什么,但您应该表现出主人翁感和责任感。通过积极地做笔记和学习来证明您在那里工作。

Brosix Instant Messenger的联合创始人兼首席执行官Stefan Chekanov说:“许多人开始新工作的想法是,在头几个月,他们将被展示出来,而对他们(或给予)的期望却不高。” “通过迎接新挑战,自愿参加任务以及总体上表现出对工作的责任感,您将很容易从人群中脱颖而出。”

会议结束后,确保与同事保持联系,表现出学习的意愿,并在需要时提供帮助。

3.提出问题

尽管可能会感到不舒服或尴尬,但提出问题是使自己在工作中脱颖而出的好方法。

Leda Health Company首席执行官麦迪逊·坎贝尔(Madison Campbell)表示同意。她说:“通过提出问题,您正在表现出您对学习更多有关公司以及如何更好地发挥自己的才能的决心。提出问题可以建立对话,否则就不会发生。”

此外,它还使您之上的人知道您确实在乎。在提出建议之前,您似乎会感兴趣,投入并愿意接受信息。它也表明,您有信心在需要的地方寻求帮助,而不是假装无所不知。

4.提供有关改进流程的建议

有时公司对旧的流程和做事方式非常习惯,需要新员工指出如何更有效地完成工作。如果您发现有待改进的地方,请向老板提出建议。

“领导者的真正标志之一是,他们竭尽全力去确定哪些流程将被优化,”社区税首席执行官兼联合创始人雅各布·戴扬(Jacob Dayan)说。

他说,那些能够在梯子上(而不是仅仅在梯子上)提供有用反馈的人,表现出对反馈重要性的基本理解。此外,这表明他们可以发现效率低下的问题。

雅各布说:“这是一种很难教授的技能,因此对于那些处于领导地位的人总是很突出。”

5.通过提高技能来增加价值

如果您学到新东西,并且在做事时变得更快,更好,那么您的价值就会增加。花时间研究和寻求培训以及其他机会来提高自己的技能。

TalentGrow LLC的创始人兼首席执行官,《鞋履上的员工发展》的作者Halelly Azulay说:“不要等您的组织派您参加培训或给您发展机会。” 她说:“如果他们这样做确实很棒,但仅对您的产品承担责任并不是他们的工作。这是你的工作。通过提高您的价值,您将变得更加不可或缺。”

当您要求加薪时,提高技能和价值也可以提供支持。它表明你值得。

6.帮助他人

如果您仅向组织结构图中上级的人员提供帮助,则您的同事可能会在背后闲聊您。但是,如果您以帮助所有人而闻名,那将赢得您的尊重。

GetVoIP的创始人兼首席执行官Reuben Yonatan说:“这样一来,只要有需要解决的问题,您就自然会成为首选。”

例如,如果您掌握了Excel公式之类的技能,而看到同事却在挣扎,则可以提供帮助。他们不会忘记您如何花些时间让他们的生活更轻松,如果您也为老板做这件事,这似乎也不奇怪。

7.不要害怕进行富有成效的争论

工作中的争论和分歧势必会发生。但是如何处理它们却会引起您的注意。富有成效和有帮助地参与这些对话可以使您成为公司的新锐领导者

TeamBuilding首席执行官Michael Alexis说:“在我职业生涯的早期,我就避免了工作上的分歧,因为我认为这是对抗性的。” “随着时间的流逝,我意识到分歧实际上可以促进职业发展。”

这是因为强大的经理和领导者习惯于给出指示并遵循它,但是伟大的领导者知道他们的观点是有限的。当您恭敬挑战现状时,您可以为领导团队增添价值。您可以帮助领导者思考他们可能未曾考虑过的问题,或在他们必须经历问题之前在计划中显示问题领域。

8.成为连接器

领导者往往会注意到您与同事相处得如何。您不必是最社交的,但是如果您错过每一次生日庆祝活动或公司郊游,则可能会错过宝贵的面对面时间。

信用修复公司首席执行官安德鲁·罗德里克(Andrew Roderick)说:“让所有人参与进来是一种很好的方式,可以被人们注意到,并在新工作中脱颖而出。”

他建议组织活动或会议以结识您的同事。您会被看作是一个外向的人,并与乐趣相关联。如果您性格内向,请尝试每周做一次一对一的咖啡,而不要参加小组活动。

两者都创造了与可能帮助您在公司中发展的人建立联系的机会。至少,您会被视为与同事相处并努力结识所有人的人。

9.不要等到被告知该怎么做

如果您度过了轻松的一周,请告诉老板您已经准备好承担更多责任。如果您对工作感到无聊,请告诉老板您想通过执行不同的任务来学习更多。

“我很高兴听到某人的消息,当我需要雇用更高级别的人时,他们将永远是他们想到的人,” Gifter World首席执行官钱达·托里(Chanda Torrey)说。“它显示出动力,雄心和愿意做需要做的事情。”

如果您因为需要更多工作而担心同事将您视作亲吻,请不要这样做。您知道自己的目标正在发挥作用,并且如果这将有助于您实现目标,那么其他人对您的看法就无关紧要。