为什么你的孩子今年夏天应该工作

2020年02月10日 | 328次阅读

青少年暑期工作是一个值得拯救的濒危物种。

这些季节性工作提供的不仅仅是薪水。暑期就业可以：

提高学习成绩，特别是低收入青少年。
教授重要的就业技能，包括团队合作和解决问题。
为青少年提供现实生活中的经验，展示他们的职业道德，满足期望他们挣到每一美元的老板。

兼职评论网站SideHusl的编辑凯西•克里斯托夫（Kathy Kristof）说：“我们自然不知道如何成为好员工。”。“我们学习，就像学习字母表一样，通过练习。”

最近的一项调查显示，许多大学毕业生可能没有做好满足雇主期望的准备就进入了就业市场。根据2018全美大学与雇主职业展望协会（National Association of Colleges and employers’s Job Outlook 2018）的数据，虽然89.4%的应届毕业生认为自己精通职业道德和职业精神，但只有42.5%的受访雇主同意这一观点。

“你有22岁的年轻人，他们可能有出色的学习成绩，但他们从来没有工作过，”高管新职培训公司Challenger，Gray&Christmas的副总裁Andrew Challenger说。“他们错过了一些重要的生活技能。”

暑期工作曾经是许多青少年学习这些技能的地方。美国劳工统计局（Bureau of labor Statistics）的数据显示，青少年夏季劳动参与率在1978年7月达到近72%的峰值，到上世纪90年代仍保持在60%以上。现在青少年劳动参与率接近40%。

经济学家指出了夏季就业率下降的几个原因：

就业机会减少。零售业曾经是缺乏经验的工人可靠的就业来源，但随着越来越多的购物活动在网上进行，许多连锁店正在关闭实体店或完全停业。

更多的竞争。年长的工人可能把年轻人放在一边。例如，青少年从事食品准备工作的比例一直在下降，而20岁至34岁、55岁或以上的青少年从事食品准备工作的比例正在上升。移民似乎也在影响青少年就业。美联储（Federal Reserve）经济学家克里斯托弗史密斯（Christopher L.Smith）发现，低技能移民人口的增加对青年就业的负面影响大于对成人就业的负面影响。

大学问题。根据斯坦福大学约翰W加德纳青年及其社区中心副主任雅各布Leos Urbel最近的研究，暑期工作可以帮助高中生和大学生在课堂上表现更好。但家长们往往相信，暑期学校、志愿者工作或实习对大学申请的影响要比带薪工作更大。

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《大学解决方案：每个人以合适的价格寻找合适的学校的指南》一书的作者林恩·奥肖内西说，择校生可能更看重在一个潜在的职业领域实习，而不是在汉堡店工作

不过，她说，大多数大学在考虑考生时，对这些不同的暑期选择一视同仁。

奥肖内西说：“你做什么并不重要，只要你除了玩电子游戏外还在做什么。”。

暑期工作真正有帮助的是毕业后的就业市场。Challenger说，大多数青少年从事的工作有助于他们建立雇主重视的“软技能”，从而带来高薪职业。

例如，与客户和同事打交道有助于他们提高沟通和解决问题的技能，以及在压力下保持冷静。与老板打交道能教会你接受批评并从中吸取教训的能力。负责任、迎接挑战和展现良好的工作习惯可以建立自信。

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克里斯托夫说：“你去工作，你整天努力工作，你问你能做什么更好，你回去再做一次，直到它深深扎根于你的心灵，你无法想象自己表现得无精打采或无私。”。

Challenger说，今年夏天的就业市场预计会不错，但青少年最有可能在经历季节性激增的行业找到工作：电影院、游乐园、酒店、建筑和园林绿化。

“哪里有劳动力短缺，哪里就有机会，”挑战者说。

这篇文章是由NerdWallet写的，最初由美联社出版