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你适合在家工作吗?

2020年02月18日 | 188次阅读

远程办公已经成为方便、灵活的时间表和睡衣的代名词。你不必上下班,不必花钱买交通工具,也不必打扮。但是,尽管有吸引力和悠闲的名声,也有挑战。

“不是每个人都适合在家工作,”罗格斯大学心理学教授杰克·艾罗说。

从你的工作风格到你的工作空间,以下是在家工作前要考虑的问题。

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Your personality

某些个性使在家工作的员工变得有效率。

消费者心理学家、旧金山金门大学(Golden Gate University)的emerita教授基特·亚罗(Kit Yarrow)在一封电子邮件中说:“最重要的是,要想在荷马取得成功,有两件事是必须的:一是要有能力成为一名自我导向、专注的规划师,二是要有健康的内向心态。”。

亚罗说,外向型员工比许多在家工作的人更喜欢人际交往。

与工作场所的同事相比,远程工作者与同事的互动更少。毕竟,你不能在休息时在饮水机旁聊天,也不能在去吃午饭的路上在同事的办公桌旁停下来。艾罗说,对于那些善于交际的人来说,这种孤独是很难的。

但别把自己算在外,交际花。亚罗说个性不是黑白的。例如,“温和外向”的人如果有下班后的社交生活,就可以让远程办公发挥作用。租用一个共同工作的空间也可以为远程员工提供一个社交渠道。

Your environment

如果你和其他人住在一起,艾罗说,有一个独立的空间,你不会被打扰,这是很重要的。你至少需要一扇门把你和房子的其他部分隔开。

对潜在的干扰要实事求是。“有些人忍不住上了易趣,”艾罗说。“有些人禁不住玩电脑游戏。当没有人在他们肩上时,有各种各样的事情会阻碍他们。”

尽管社会可能会描绘出在家工作的人在沙发上疯狂观看Netflix的画面,但一些远程工作者却有工作过度的倾向,因为他们从不离开工作环境。艾罗说,很多人在晚上查看电子邮件。

行业协会人力资源管理协会的高级职场顾问Cassidy Solis说,用边界来弥补这一缺陷。索利斯本人是一名远程工作者,她设定了期望值;除非有一个紧迫的截止日期,否则她不会在正常工作时间以外回复电子邮件。

Your employer

最后,你的老板和上司会和你在家的成功有很大关系。

今年5月,IBM将远程办公人员召回工作场所,这一消息成为新闻。随着公司重新评估远程办公,员工也应如此。

询问你是否会参加会议,以及从管理层那里获得反馈的频率。Aiello说,电话会议和定期签到有助于通过营造团队环境来缓解孤立感。

你也要讨论一下你的日程安排。你可以在一个既有时间在家也有时间在办公室的职位上更有效地工作。

盖洛普的《美国工作场所状况报告》发现,与从不远程工作的员工相比,至少花一部分时间远程工作的员工具有更高的敬业度。报告发现,当员工花60%到80%的时间在非现场工作时,敬业度的神奇公式就会出现。

索利斯说,及时建立面对面的接触是很重要的。她说:“我觉得露脸很好。”。“很高兴见到你的同事。感觉有联系很好。感觉自己是工作社区的一员,这很好。”

她补充说,这也会让你成为领导层的眼中钉。

Will it work?

如果你符合标准,并想探索远程办公,索利斯建议检查你公司现有的政策,起草一项建议,并从试用期开始。

即使你没有勾选理想的远程工作者清单上的每一个复选框,在家工作仍然可以为你工作。

Aiello说:“大多数心态正确的人实际上可以享受……不必穿上这套衣服或上下班。”。

如果没有,总有办公室。

电子邮件撰稿人Courtney Jespersen:[Email protected]。推特:@courtneynerd。

这篇文章是由NerdWallet写的,第一次由美联社发表。

链接:https://www.zuanqian.net/3069.html

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